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“投资任何生意都会有赔有赚,但投资脖子以上部分,就会只赚不赔。”李嘉诚曾说过这样一句话。大家都知道,李嘉诚所说的“脖子以上部分”,指的就是头脑。近年来,我国工业经济正处于一个转型的关键期,但由于国际汇率变幻莫测,经济形势复杂多变,企业家们正面临着一场“斗智斗勇”的头脑风暴,企业人才培训就显得格外重要。昨天,由市经委主办的浙江大学2010年工商管理高级研修班在浙大紫金港校区举行结业典礼,不少“老总学员”对此感受很深。一个企业老总的感悟“这样的培训让人很受启发”在昨天的结业典礼上,记者遇到了建德市奔洋纺织品制造有限公司的董事长杨战武。为了这个毕业典礼,他起了个大早,驱车从建德赶来。杨战武说,他的企业以前是一个纯外贸纺织企业,每年的营业额在1亿多元,“金融危机以后,我们开始着手企业的市场结构调整,逐渐转为内销。不看不知道,一看吓一跳,内销市场其实是很广阔的,尤其是儿童纺织文化创意产品几乎还是一片空白。”“我们就把儿童纺织品与传统国学文化结合起来,专业做文化创意产品,比如,在儿童被子上印《三字经》、《弟子规》的名句,不经意间,就传递了文化,很受市场欢迎,今年仅这一块的产值就有2000多万元。”杨战武介绍,今年年底,他计划将企业市场全部转为内销。“目前,我们的新品牌已在千岛湖、建德等地的妇幼医院和幼儿园附近布点,杭州也有儿童用品专卖店,下一步将逐步扩大布局。”而这一切,杨战武把他总结到在浙江大学“继续学习”,尤其是对当前经济形势的研判和企业经营思路的变化,“这样的培训让人很受启发,给企业经营带来很多不一样的思路。”一个关于中小企业发展计划“加大人才培训资助力度”“企业家和经理人都必须具备战略观、全局观、忧患观和学习观,要把主要精力放在对国际国内的经济分析与判断、企业的发展方向与主要经营决策上,而这必须通过持续的学习与实践来实现。”华润雪花啤酒(杭州)有限公司执行总经理沈海均这样说。记者昨天在采访中了解到,不少“老总学员”都认为,通过这样的培训,他们建立更好的人脉资源关系,可以互通有无,利于企业发展。一直以来,战略决策困扰着中小型企业的发展,归根结底是受制于人。在这一点上,杭州的认识是很清楚的,中小企业跑过狮子才能活。2008年,杭州制定了发展中小工业企业的“瞪羚计划”,其中很重要的一条就是“加大人才培训资助力度”,每年对中小企业人才培训的资助资金不少于300万元,用于对中小企业高级管理人员、专业技术人员、岗位操作工人等不同层次工作人员的培训。“浙大就是我们杭州企业发展的一个‘智库’,应该利用好这个家门口的智囊团,我们已与浙大建立了长期的战略合作关系,搭建人才培训平台,破解成长型企业持续发展难题。”市经委的有关负责人这样说。据了解,目前,市经委已完成了企业工商管理高级研修班、民营企业家高级研修班、中青年管理人员高级培训班、各类短期适应性培训班等一系列培训班计划,已累计实现49019人次的培训计划。(2010-11-22)

今天,浙江大学管理培训中心成立20周年庆典在浙江大学紫金港校区举行。而在这里参加过培训的上千名企业家和官员,成了这次庆典活动最靓丽的风景。浙大管理培训中心是根据国家教育部与德国汉斯·赛德尔基金会1984年签署的总体合作协议,于1985年在浙江大学设立的国际合作项目。为适应我省民营经济发展的需求,近年来,该中心举办了“高级工商管理总裁研修班”、“高级工商管理总监系列研修班”等一系列高层次的研修班。目前,参加培训的企业家人数已超过千人,成为我省最大的企业家学习充电的平台之一。今年3月,省经济贸易委员会确认浙江大学管理培训中心为“浙江省民营企业经营管理者培训基地”。一直视时间为金钱的企业家,何以如此热衷于学习?打造浙商求学最佳平台伴随着民营经济的迅猛发展,民营企业家的素质提升问题也显得愈加迫切。浙大管理培训中心副主任倪云虎认为,这是民营经济发展过程中的必然现象。他说,很多的民营企业从手工作坊逐渐发展成为现代化大工厂、现代化企业,对管理者的素质要求也不断提高。而民营企业规模的扩大,必然带来管理上的问题,即委托代理问题,职业经理人应运而生。业主、股东在监督、制约职业经理人时,就面临着自身素质的提升和职业经理人素质的提升这一问题。为了让老板学生学有所获、学有所值,浙大管理培训中心充分利用浙江大学多个学科的优秀师资,并聘请国内外著名经济管理专家来中心传授经济管理前沿知识,确保教学质量。由于在这里学习很有收获,一些老板在这里的求学经历也成了浙商的美谈。浙大高级工商管理总裁研修班第一期班长是温州现代集团的总裁徐正华,他是浙大电机系60年代初毕业的老校友,参加管理工作后迫切感到系统管理培训的重要性,自始至终参加了一年半的学习。总裁班第六期的周袭明总裁是北京的一家法资企业老总。为了求取知识,他每次从北京飞来杭州参加学习。像周总这样企业离杭州很远的老总在总裁班越来越多,他们千里迢迢来求学的精神令老师也很感动。在浙江大学高级工商管理总裁研修班中,还出现了很多有意思的“特殊同学”。浙江天圣控股集团先派遣三位高级管理人员参加浙大高级工商管理第八期总裁研修班的学习。由于他们感觉学习效果很好,董事长孙永根亲自出马,又带领三位高管参加第九期总裁班的学习。浙江野风集团的总裁助理罗女士参加总裁班学习后,觉得学习的内容非常切合实际,当即请野风集团总裁俞国生参加第七期总裁班的学习。这里还有夫妻同学。浙江二轻企业集团进出口公司董事长黄保苗参加学习后觉得收获很大,介绍了一大批从事企业高管的人员来参加总裁班学习。黄总的夫人也是浙江省一家著名的大型外贸集团的老总,在他的感染下,他夫人也高兴地参加了总裁班第十一期的学习。老爸让女儿也做同学。浙江大东吴建设集团是一家发展迅速、规模较大的民营企业。董事长吴仲清参加总裁班学习后觉得收获很大,陆续派遣了集团所属的子公司老总来浙大学习,最后,吴总的女儿也参加了总裁班的学习。企业家学习交友两不误很多参加培训的企业家除了系统学习经济管理理论知识和技能,也非常看重学习过程中所结识的朋友。倪云虎称,一个企业的发展,不仅与企业家本身的文化水平、管理素质有关,更与企业家的视野开阔度密不可分。所以他们在高级管理人才非学历培训时,将“交友”提到相当高的高度,为企业家寻找新的合作伙伴提供平台。在浙大经济学院顶楼上的管理培训中心,有一个很大的露台。培训中心在这里放置了不少圆桌。每当学生课间休息时,就可以围坐在这里喝喝咖啡聊聊天,在互相的交流中,让同学们互相学习。浙大管理培训中心的学员还自发筹建学员俱乐部,为学员间更深入、更长期的沟通提供更多有形与无形的平台。倪云虎认为,对于民营企业家来说,参加培训除了得到系统充电的机会外,还结识了更多的朋友。不仅结识了很多高水平的老师,还结识了很多同学,为自己积累了宝贵的人脉资源。承担责任促进交流根据中德双方的合作协议,浙大管理培训中心除了培养企业管理人才,还积极开展行政管理培训工作。从1999年开始,该中心与省委组织部合作举办了6期“浙江省领导干部经济管理研究班”和4期“浙江省公共管理硕士预备班”,参加培训的县、市长以上领导干部达370人左右。该中心与省人事厅合作,在全省范围内举办了“WTO知识培训”活动,全省几十万国家公务员通过电视参加了该项培训活动。20年来,在德国汉斯·赛德尔基金会的大力支持下,浙大管理培训中心与省经济贸易委员会等紧密合作,先后组织了40多个企业管理和经济管理培训团500多人次赴德国培训考察,目前已涉及的行业达20多个。从2000年开始,浙大管理培训中心与成人教育学院紧密配合,在“省校对口合作”中的框架内,为云南省、贵州省等西部地区培训高级企业管理和行政管理人才。与此同时,中心立足杭州,面向周边地区广泛辐射,先后在嘉兴、衢州、台州、温州、金华、绍兴建立了6个培训基地,采用“送货上门”的方式,为当地的企业和政府培养管理人才。目前,在浙江大学管理培训中心6个外地培训基地就读的学员达500多人。该中心还继续在我省及周边省份(安徽、江西等)的落后地区推进项目培训的辐射工作。浙大管理培训中心在国际交流合作方面成就显著,得到了德国政府的充分肯定和高度赞赏。1996年11月,德国前总统赫尔佐克博士访华期间还专程访问了浙大管理培训中心。 (本报记者 余广珠 通讯员 吴婷) 2005-5-23

“一年半的学习,使我们受益匪浅。我们不愿这么快就结束幸福的学习之旅,希望浙江大学管理培训中心能为我们建立一个以终身学习为核心的俱乐部。”昨天,在浙江大学高级工商管理总裁研修班一、二期和财务总监班举行的结业典礼上,学员们发出了组建“求是总裁俱乐部”的倡议。由浙江大学管理培训中心主办的高级工商管理总裁研修班从2003年11月正式开课以来,目前已经拥有21个班共1050多位浙商和其他周边地区的学员参加学习,成为浙江企业家最大的学习平台之一。在昨天举行的结业典礼上,浙江大学经济学院副院长金祥荣教授说,为浙江的地方经济建设服务,是浙江大学重要的社会责任之一。举办高级工商管理总裁研修班,可以为浙江培养最有价值的企业家资源;此外还可以广交朋友,获得重要的人脉资源。金祥荣教授的话得到了学员们的高度认同。浙江大东吴集团的吴总是第二期学习班的班长。他在代表学员发言时介绍说,他年轻的时候没有条件读书,现在企业发展了,更觉得知识的宝贵;他不但自己来参加学习,而且还让自己的女儿和其他高级管理人员都来参加学习,现在已经有12个人在浙大读书了。  2005-4-18

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